Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Notions abordées durant la formation :

Les risques psychosociaux : définition et appréhension du phénomène :

• Stress, mal-être, harcèlement moral, burn-out, violence au travail : définition des souffrances au travail, 
• Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise,
• Les RPS : un phénomène nouveau ?
• Nuancer les RPS et la qualité de vie au travail (QVT),
• Cas pratique : partage d'expérience autour des RPS.

 Les principaux enjeux induits par les RPS dans l'entreprise :

• Enjeux humains, économiques, financiers, juridiques, médiatiques et managériaux,
• Cadre juridique et obligations légales de l'employeur,
• Les principes généraux de prévention,
• La prise en compte des RPS dans le document unique,
• Les fonctions ressources humaines et la prévention des RPS,
• Cas pratique : quels enjeux pour les RPS ?

 Faire le diagnostique des principales sources de RPS en entreprise :

• Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective et pluridisciplinaire,
• Les différents comportements managériaux,
• Reconnaitre les signaux faibles de malaise chez un collaborateur,
• Démarche de prévention : les  étapes incontournables,
• Clarifier les objectifs de la démarche.
• Enjeux du prédiagnostic : Faire le point sur l'organisation du travail,
• Facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques,
• Repérer et analyser les indicateurs d'alerte dans l'entreprise,
• Différencier l'approche individuelle de l'approche collective.
• Cas pratique : réaliser l'inventaire des indicateurs pertinents relatifs aux RPS.

Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise :

• Diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
• Manager la démarche de prévention : organiser, coordonner, faciliter, motiver, former,
• Maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire,
• Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales,
• Mettre en place une cellule d'alerte : le rôle des différentes structures et des différents acteurs,
• Le suivi : personnes chargées du suivi de la mise en œuvre, moyens nécessaires à la mise en place et calendrier prévisionnel,
• Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions.

• Comprendre les risques psychosociaux,
• Identifier les origines des Risques Psychosociaux et les effets associés,
• Prévenir les situations à risque et reconnaître les principaux facteurs de stress,
• Comprendre les processus qui induisent l'apparition de RPS,
• Connaître les leviers pour réduire les Risques Psychosociaux,
• Être en mesure de mettre en place un plan de lutte contre les risques psychosociaux.

• Ensemble des collaborateurs.

• Compréhension orale et écrite de la langue française.

• Exercices de mise en situation pratique, 
• Echanges autour des expériences des participants, 
• Mise en place de cas concret d'actions à entreprendre,
• Nombreuses possibilité de mise en oeuvre d'exercices sur-mesure.
• Durée adaptable : 1 journée, 2 jours ou plus en fonction du besoin. 

• Support théoriques et pratiques multimédias et interactifs.

• Evaluation de satisfaction des stagiaires,
• Possibilité de mise en place d'un rapport écrit d'évaluation et d'audit (en option) 

• Formateur spécialisés en prévention des risques psychosociaux,
• Psychologues du travail ( actifs ou de formation).