Référent harcèlement Mixte : présentiel / à distance

Cette formation abordera les notions suivantes :

• Le référent harcèlement, qui est-ce ?
• L'apport de la loi 2018-771 du 05/09/18 sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel,
• Référent RH et référent CSE : quelle complémentarité ?
• Les modes de désignation du ou des référents   harcèlement,
• Les moyens d'actions propres du référent : de quelles   ressources dispose-t-il ?
• Savoir définir et distinguer : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes,  
• Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :
• Connaître les règles applicable , les obligations de   l'employeur, le barème de sanctions possibles,
• Identifier un cas de harcèlement sexuel,
• Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture.

• Être capable de définir et comprendre la notion de harcèlement et de comportement sexiste,
• Prendre en charge un signalement de harcèlement,
• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel,
• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.

• Personnel désigné Référent(s) en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Compréhension orale de la langue française
• Si distancielle : ordinateur avec une connexion internet, webcam fonctionnelle et adresse mail professionnelle valide.

• Echanges à partir des expériences des participants,
• Nombreuses mises en situation.

• Remise d'un mémento reprenant les principaux thèmes abordés durant la formation.
• Mise à disposition d'un support numérique

• évaluation de satisfaction des stagiaires

• Formations animées par des professionnels expérimentés (formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels et en psychologie du travail)